您的位置:2017我被时时彩害死了 >> 资讯 >> 自强之星 >> 职场风采

上一篇 | 下一篇 |编辑

重装时时彩开奖记录:究竟是怎样的残疾职员让外企委以重任

2017我被时时彩害死了 www.cmlo7.com.cn 发布: 2018-5-23 16:57 | 作者: 网络转载 | 来源: 南方都市报 本网编辑:水木 | 查看: 395次

    德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)广州分所主管合伙人G orri与技术部行政主管S eatly。

  不久前,世界上最著名的残障人士霍金去世,留下了永恒的传奇。他的故事也激励着无数身有残障的人士。在5·20助残日到来的时候,南都CBD TIMES记者,与两位奋斗在CBD职场的身障人士面对面,听他们讲述生活的甜蜜与苦恼。
  冯海广
  一辆残摩 两根拐杖
  他奋斗10年后
  成为技术部行政主管
  每天早晨7点多,冯海广(英文名:Seatly Feng)就带着女儿从同德围的家中出发,在残疾人摩托车上,开启一天的工作和生活。从同德围到西门口地铁站,如果不堵车,35分钟的时间内可以把女儿送到幼儿园,之后Seatly会把自己的交通工具存放在地铁站附近,继而跟随着早高峰的人群鱼贯走入地铁站里。
  25分钟后,他会准时抵达体育西,之后再步行前往AMP接驳至妇幼中心站下车,从花城广场的人行天桥上走过,七八分钟后,他顺利抵达公司。此时,距离他出发已有一个小时的时间。
  这是Seatly日常的上班路径。
  三岁那年,Seatly因为小儿麻痹症导致右腿发育不正常,需拄着双拐出行。比起正常人,他需要花更长的时间在行走上,从妇幼中心到越秀金融大厦这一段路,偶尔遇上天气不好下暴雨时,他要面临弃伞步行的尴尬。
  Offer来之不易 想起依旧激动
  冯海广,来自德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)广州分所,迄今已在德勤工作超过10年。他还记得正式入职的日子是2007年1月24日,也许是因为和会计师共事的缘故,他甚至能很快地说出在德勤工作的具体天数,已超过4100天。
  从助理行政人员开始,如今Seatly已成为技术部行政主管。作为CBD少数残疾白领其中一分子,Seatly坦言,相比其他残疾人多了几分幸运,和德勤的相遇是一种缘分。公司不断创造条件也让他一步步实现了个人价值,采访时Seatly多次提及,“感恩”。
  2006年时,Seatly从广州残疾者英语培训中心商务英语专业毕业后,开始尝试寻找各种不同工作,Seatly透露,要找到一份相对体面的工作不容易,进入德勤前,曾试过面试了一份停车场保管员的工作。随后,Seatly便决定趁年轻再进修提高自己的技能水平。
  当收到德勤的面试通知时,Seatly和家人便紧张了起来。带着一丝担忧,Seatly与现任德勤广州主管合伙人Gorri Lau及已调任至德勤美国的前任经理Rose完成了中英文双语面试。
  Seatly表示,“虽然当时应聘的是普通的打字员职位,但还是做好充分的准备。面试略带紧张,还是顺利完成了。让我出乎意料的是,面试结束后,老板竟然提供了一个比打字员更高的职位———助理行政人员?!痹诩依锶艘黄暗嗯?!”的肯定句里,Seatly正式踏入德勤。
  工作一视同仁被委以重任
  据介绍,Seatly是德勤目前雇佣的两位残疾员工的其中一位,二人均在德勤工作超过10年且都是部门团队主力之一。其中一位负责管理档案室,而Seatly则在德勤技术部任职一名行政人员。
  合伙人Gorri介绍,“Seatly在一个非常重要的职位,这个职位不允许有任何差错出现?!?/div>
  在德勤,残疾员工并没有额外增设福利。G orri表示,公司更愿意多倡议公平、平等的职场环境。据了解,德勤内一位来自香港的高管,被行内人士称为“金牌清盘人”,同样也是行动不便,偶尔需要人搀扶。Gorri强调,“即便是做到了很高的位置,也是一视同仁。公司内不会很刻意地区分残障员工,但在需要帮助时一定会伸出援手?!?/div>
  谈及此,Seatly用实例给予肯定,“还记得有一次在加班后回家,由于太晚打车不容易加上那一次手机忘记带了,我在楼下等了很久,结果遇到家住公司附近的一个项目经理,得知情况后,最终使用了他自己的手机帮我叫滴滴让我顺利回家?!?/div>
  友善的职场环境让Seatly充满感激,公司一些小细节的设计,让Seatly忍不住点赞,例如公司专门为残疾人员工配置一个合适残疾人使用的洗手间,“公司还是很人性化,这一个细节让人很暖心?!?/div>
  职场目标和心态很重要
  十年树人百年树木,工作满十年,如今已升为技术部行政主管的Seatly坦言,“进入公司后,给自己设定了一些目标,按照计划将会一步步实现?!?/div>
  Seatly介绍,在公司,为员工提供了非常多的职场培训,面向所有员工开放申请,有些甚至跨部门、跨专业,“在这个过程中也得到了学习和成长?!痹诠臼嗄甑氖奔淅?,Seatly已随着公司搬迁了三四次,每一次变化便会有小伙伴因为交通不便等情况选择离开。
  Seatly坦言,当看着其他残疾同事选择离开时也曾经动摇过,考虑着是否要找一份交通方便,离家近一点的公司。最后在爸爸教导下,选择留下来?!鞍职质俏业闹俺〉际?,每一次当我有问题,摇摆不定的时候,他就会告诉我做生不如做熟,并问我,‘在现在的公司做得开心吗?同事友善吗?’”当两个问题的答案都是肯定的时候,Seatly也确定了留下来工作的理由。
  回忆起自己找工作的过程,Seatly说,“目标和心态很重要。相比其他残疾人多了几分幸运,和德勤是一种缘分?!币惨蛭静欢洗丛焯跫盟徊讲绞迪至烁鋈思壑?,最终他还是选择了留下来。并表示,“要做到退休”。
    汇丰环球营运中心中国区总监G uillaum eD uguet与汇丰环球营运中心的客户服务中心的员工D avid.

  David
  虽然拄着拐杖
  但有时发力起来
  还是可以走得比较快的
  作为Seatly校友,同样毕业于广州残疾者英语培训中心的David,是来自汇丰环球营运中心的客户服务中心的员工,2006年农历新年后正式加入了汇丰环球,迄今已在汇丰服务超过12年。
  见到David时,是在汇丰环球营运中心(以下简称“汇丰环球”)位于天河CBD的办公大楼。因为行动不便,走起路来需要拐杖助力。刚开始采访时,David的语气中透露出一丝紧张,当谈及有趣的事情时,渐渐放松下来。
  入职12年
  从未请过一天病假
  不久前,汇丰的年会上,David化身成H ero成为catw alk环节的特别来宾,有同事表示,“Hero(由David扮演)出场那一刻,是全场最感人的时刻?!?/div>
  “刚毕业时,已经找到了合适的工作,当学校发出汇丰环球的招募信息时,想着试试也好便参与了面试?!盌avid回忆,面试过程状态比较放松,在结束面试没多久后,便收到了公司的Offer,“也算是个幸运儿?!?/div>
  目前,David的上班地点,在距离家有1个小时路程的东风西路附近,而在此之前的另一份工作,他只需步行十来分钟即可抵达办公室。
  “面试通过后,并没有很想加入,因为觉得离家还是有点远了。直到有一天接到汇丰环球人力资源部电话询问原因时,被他的一句话打动,说‘在汇丰工作,会很有成就感’?!盌avid笑着说,后来在家思考并权衡了两份工作的优劣势,便选择加入了汇丰环球。
  他还记得入职的时间,是在2006年2月20日,彼时刚过完农历新年,David以新姿态加入新公司。最早的工作职位为客户服务主任,主要负责接听客户服务中心的呼叫电话,是沟通内外的关键。目前,David的职务主要是联系客户,跟进客户信息,日常交流以中英文双语工作为主。
  据了解,David入职12年以来,上班从来没有迟到过。对此,David笑着说:“本来是可以保持的,可惜有三四次记错了上班时间,病假倒是没有请过?!?/div>
  为了可以准时到达公司,David每天会提前一小时出门,步行10分钟到家附近的公交车站,40分钟车程后,再步行15分钟到公司,“有一次真的起晚了,早餐都不吃就打车回办公室。虽然拄着拐杖,但有时发力起来,还是可以走得比较快的?!?/div>
  他的体验
  有竞争也有成长
  12年的学习锻炼,其间经历过换岗位、换部门,也得到了晋升。平凡的工作岗位上,做着平凡的工作,在汇丰,David也有属于自己的闪亮时刻。
  不久前,在汇丰环球的年会上,David成为catw alk环节的特别来宾,有同事表示,“Hero(由David扮演)出场那一刻,是全场最感人的时刻?!?/div>
  据了解,作为汇丰公司每年的重头戏,年会期间,全公司数千位员工参与其中,David介绍,“因为公司内的员工较多,很难认识彼此,因此公司会尽可能多地为员工创造展示自己的平台?!?/div>
  年会通过海选的形式PK入围,David透露,选拔期对于残障员工来说是一个不小的挑战,“人才辈出,竞争激烈”。
  在年会当天,因为全体员工参与,为了方便残障同事进出,把体育馆最方便轮椅进出的包厢位置留给了残障员工。
  在David登台时,特别为他增设了讲话环节,从鼓励他参与海选的同事到年会筹备委员会的成员,David向每一位小伙伴表达了感谢,“谢谢每一位为了让我在台上走得更稳妥的人,你们想尽了办法,也提供了很多帮助?!?/div>
  话音刚落下,现场掌声雷动。
  在当晚的庆功宴上,David由于路途遥远缺席,抽奖环节中,当抽中了David的名字时,按照常规,不在场的人会被要求重抽一遍,这一次同事们决定把礼物留给David.回忆起人生第一次登台亮相,David笑着说:“活动结束后还有公司的采访环节,表演前在家认真地读了几次内容?!被匾淦鹫舛尉?,David上扬的嘴角,让人感受到他内心的喜悦。
  在汇丰,David感受到了与此之前完全不同的工作氛围,规范的工作机制,完善的福利待遇,以及包容、平等的工作氛围。David笑着说,不定时和师弟师妹聚会时,还会听到不少人表示想要进入汇丰工作的声音,他也鼓励大家可以投简历试一试。
  企业声音
  持续加大招募残障员工力度
  汇丰环球营运中心的中国区总监Guillaum e Duguet(中文名:杜智朗)14年前加入汇丰,2017年1月,来到中国,担任汇丰环球营运中心中国区总监。在杜智朗看来,汇丰是一家注重多元发展,并确实希望创造一种敢于发声的文化的企业。目前,在汇丰环球,招募到的残障人士主要的工作是协助客户开办账户、信息搜集等,团队中的残疾人群体,主要是生理上有缺陷,比如肢体残疾。如今开始雇佣失明、失聪和失声人士。杜智朗表示,“关键在于尽可能多地为这些人提供工作机会,并根据不同类型的残疾给予不同的帮助?!?/div>
  根据《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税〔2015〕72号)等有关规定,用制度支持企业招聘残障人士。这在一定程度上促使了更多企业向残障人伸出橄榄枝。
  Gorri表示,“德勤一直希望可以招募多一些残疾员工,也在努力招人。当我们在为社会提供帮助的同时,社会也会为我们提供一个稳定和谐的经营环境,这是相互的?!闭心寄?,期盼和特殊学校合作为残障人士提供教育帮助一方面企业期待可以招募到更多的残障人士加入,另一方面管理者也发现了存在的困难。
  Seatly则分析,“在寻找工作的过程中,困难无外乎就是内部和外部两种;内部困难是指自身身体残疾导致缺乏自信心,胆小、不善言词及行动不便介意外在的目光和评价,这一种影响是最大的;而外部困难是用人单位企业大多数都带着有色的目光来对待;很多企业并没有担起社会责任,给予更多的机会聘用残疾人,就因为他们身体不方便或者影响企业这些原因?!?/div>
  作为管理者,杜智朗则认为,招聘残障人士不容易,其中部分原因是因为残障人士受教育水平制约了他们进入外资企业工作的好机会。杜智朗表示,“残障人士的受教育水平普遍偏低?;惴峄非蛞苍谘扒蠛鸵恍┨厥庋?购献?,看是否能在残障人士的教育方面提供帮助?!?/div>
声明:凡本站转载信息,版权归原作者所有,本站转载旨在分享。如对版权有任何疑问,可电邮联系[email protected]

字号: | 推荐给好友

我来说两句


发表评论须知:
1. 严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤;
2. 网站管理人员有权保留或删除留言中的信息内容;
3. 发表留言即表明已阅读并接受以上条款。

如QQ客服人员都不在线,请发邮件至:[email protected]
  • “龙舟水”今起送清凉 安徽局地降雨量或达150毫米 2018-11-20
  • 《中国地方志佛道教文献汇纂》——开辟佛道教研究新领域 2018-11-20
  • 持之以恒 精准发力 严肃查处借公务接待搞公款吃喝 2018-11-19
  • 清朝治虐童者:两尺长的铜针扎胸口 2018-11-18
  • 第二届加强创新和社会管理案例理论论坛暨社会管理创新案例颁奖典礼 2018-11-17
  • 石家庄绘制“农业强 农村美 农民富”美丽乡村新画卷 2018-11-16
  • 哈儿啊,你知道什么是错什么是不错么? 2018-11-15
  • 目前的缓和,是美国中期选举特郎普需要外交得分。 2018-11-14
  • 回复@老老保老张工:文中写得很清楚啊,看不懂啊?补脑去…… 2018-11-13
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2018-11-12
  •        2018-11-12
  • 【海北天气】最新海北今天天气,实时提供海北气温、空气质量、24小时天气预报、生活指数查询 2018-11-11
  • 正心正念 爱国爱教 佛界楷模 2018-11-10
  • 火场上的那双手,找到了! 2018-11-10
  • 伴儿.blog的博客—强国博客—人民网 2018-11-09
  • 279| 595| 973| 147| 274| 712| 395| 884| 160| 545|